周梦晗

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“会计失业论”已经不是什么新的话题了，无人商店、共享会计、财务机器人、会计证取消……都在财会圈掀起了一阵风浪，但是傩戏面具，你有没有想过如今会计行业最容易失业的年龄层是哪一个?
30+ 先秃顶还是先失业？
先来看一下：在2017年2月恋爱操作团，华为34岁老员工遭清退传言引热议。随后任正非在某次与员工座谈中表示“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗?”刺激到了不少人敏感的神经。
30岁+的年纪开始面对事业危机很奇怪吗?很多人跟你说会计是越老越吃香?钟若涵但如果30岁+的会计人即没有相应的专业能力、管理能力全容杓，手里也没几个值钱的证书，那30岁+的拿那什么跟年轻人争?
同样的工作，那些20岁+的工作激情、认真的态度是不是比30岁+的更显优势。同样的工作，那些20岁+的是不是比30岁+的更好管束。同样的工作藏秘双宝，那些20岁+的期望收入是不是比30岁+的要低，30岁+的你能屈尊拿4k左右的低薪吗?

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40+ 拿保温杯还是失业
再来看一组数据：来自Intel的数据显示，美国2016年裁掉的员工中有近八成超过40岁，超过40岁被裁掉的几率是40岁以下员工的2.5倍。看到美国两个字你松了一口气?但是这边的现实也是：40岁+倘若没有身居要职，那么他的经验通方白羽常可以被30岁+的人取代。
不管是职业还是企业，越往上越难越往上人越少!40岁+的会计人正是“越老越醇香”的时刻，一旦“香”不够随时有可能被公司清退的风险。更何况40岁+其实是一道坎，除了工作，有限的精力和注意力要分给家庭一半，需要陪年长的父母，陪自己的老伴，还要陪伴孩子成长……相比之下，30岁+的在成本方面、以及工作效率方面，拥有巨大的优势。

会计人要么改变广饶一中吧，要么被改变
年龄划分残忍又现实，但“职场不相信眼泪”。随着年龄的增长，必然带来心理上、生理上一系列的影响，而且人到了某个年龄，不和别人竞争那些“僧多粥少”的特殊岗位似乎不太可能。而更严峻的是，科技高速发展的今天炼铁手，法在变、制度在变、准则在变、媒介在变……

所以，要么改变囡囡电影国语完整版，要么被改变。因为不仅企业对会计人员的需求变了雷有信，会计人员对会计工作的需求也变了。

会计人如果想要在这个不断变化的时代里找准位置，就要在每天的工作中不断积累经验、创新财务管理手段、管理模式和管理思维爵财网。同时努力考取相关的职称，不断提升综合实操能力。